No es coincidencia que la asesoría de cómo motivar y liderar un equipo viene del mundo de los deportes.
El entrenador legendario de los Empacadores de Green Bay, Vince Lambardi, afirmó que los Líderes se hacen y no nacen. El jugador de hockey Wayne Gretzky: ¡Tú fallas el 100% de los tiros que no haces!
Los 5 consejos:
1. El tener un Estatus Alto: cuando lo tienes, obtienes más reconocimiento.
2. La primera impresión es importante, por ende, cualquiera que vaya a ser tu 1er paso, este debe de ser el mejor
3. No subestimar a tus especialistas: por naturaleza tendemos a comparar a los miembros del equipo entre ellos, cuando cada uno tiene sus fortalezas y oportunidades
4. Talento es necesario pero no suficiente: Solo con talento Top no es suficiente para sacarle el potencial al equipo, el tener solo estrellas crea más conflicto en entre ellos.
5. Cómo usar la data para tomar mejores decisiones: la data ayuda más cuando logras saber si tu teoría es correcta o no, pero OJO, no siempre tienes que usar la data para tomar decisiones, pero si debes de saber si vas por el camino correcto.
Querida Red, espero que este artículo les sea provechoso, bienvenido Agosto.
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El mundo del deporte ofrece valiosas lecciones para líderes empresariales. Aquí destacamos cinco ideas clave que pueden transformar la gestión y el rendimiento de su organización.
La Reputación de Alto Estatus Ayuda: Tal como los jugadores estrella en el béisbol reciben un trato preferencial, las personas y empresas con reputaciones sólidas obtienen ventajas significativas. Es crucial construir y mantener una reputación de excelencia, aunque esto plantea el desafío de tratar a todos de manera justa.
Las Primeras Impresiones Importan: No solo los individuos, sino también los grupos se benefician de una primera impresión positiva. Asegúrese de que su primer contacto con clientes o socios destaque lo mejor de su empresa, ya que esto influirá en la percepción general de su organización.
No Subestime a sus Especialistas: Al igual que los jugadores de baloncesto especializados en tiros de tres puntos, los empleados con habilidades específicas pueden ser esenciales para el éxito del equipo. Valore y utilice las habilidades únicas de sus especialistas en lugar de evaluarlos con los mismos criterios que a los generalistas.
El Talento es Necesario pero no Suficiente: La cohesión y la capacidad de trabajo en equipo son cruciales, incluso más que el talento individual. Las empresas deben enfocarse en fomentar la colaboración para alcanzar su máximo potencial.
Uso de Datos para Tomar Decisiones: Los líderes deben apoyarse en datos para guiar sus decisiones. Sin embargo, es importante interpretar estos datos correctamente y no depender exclusivamente de ellos, sino también considerar el contexto y las circunstancias específicas.
Estas estrategias, inspiradas en la investigación y las experiencias del ámbito deportivo, pueden ayudar a los líderes empresariales a mejorar la gestión y el rendimiento de sus equipos.